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Les aides

du FIPHFP

Aider les employeurs publics à agir en faveur du recrutement, de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et leur permettre d’atteindre le taux légal d’emploi de 6%.
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Le FIPHFP a été créé par la loi du 11 février 2005

Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a été créé par la loi du 11 février 2005. Par ses dispositifs de financement et d’accompagnement, il a pour mission d’aider les employeurs publics à agir en faveur du recrutement, de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et leur permettre d’atteindre le taux légal d’emploi de 6%. Le FIPHFP est compétent pour l’ensemble des trois fonctions publiques, la fonction publique d’Etat, Hospitalière et Territoriale.

Afin de permettre aux employeurs publics d’intégrer et de maintenir dans l’emploi des personnes handicapées dans les meilleures conditions, le FIPHFP peut participer au financement d’un certain nombre d’aides, qu’elles soient techniques ou humaines, qu’elles relèvent de la formation ou de l’information, qu’elles concernent le recrutement, le maintien dans l’emploi ou l’accessibilité des locaux. Tout employeur public peut bénéficier d’un financement du fonds (même ceux qui emploient moins de 20 équivalents temps plein). Les aides peuvent concerner les bénéficiaires de l’obligation d’emploi ainsi que les agents ayant une restriction d’aptitude constatée par le médecin de prévention qui nécessite un maintien dans l’emploi. Les demandes d’aides sont étudiées par le FIPHFP au cas par cas, via la plateforme e-services de l’institution.

 La formalisation d’une politique handicap

Le FIPHFP apporte son soutien financier et méthodologique aux employeurs quant à la définition de leur politique handicap. Le fonds peut ainsi financer les études nécessaires à la mise en œuvre d’une politique globale d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi (diagnostic, stratégie de formation et d’information visant les personnels en relation avec les travailleurs handicapés). Il accompagne également les employeurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action à travers le conventionnement.

Les étapes du conventionnement

 Le recrutement

Afin de favoriser le recrutement et l’insertion professionnelle des personnes handicapées, le FIPHFP peut financer son accueil, l’aménagement de son poste de travail, les formations complémentaires éventuelles.

 Le maintien dans l’emploi

Afin de maintenir dans son poste un travailleur devenu handicapé ou dont le handicap s’aggrave, le FIPHFP peut financer les actions suivantes : études et bilans de compétences, formation, aménagements et adaptation de postes de travail, aides aux trajets (professionnels ou domicile/travail), changement éventuel de poste. Cela prend la forme de versement d’aides financières mais également de mise à disposition de compétences d’organismes partenaires et/ou de diffusion d’informations. Le fonds peut également financer des aides techniques (fauteuil ergonomique, outils de bureautique, véhicule personnel) et les études relatives à ces aménagements.

 La formation

Le FIPHFP peut intervenir tout au long du parcours de l’agent reconnu travailleur handicapé (intégration, maintien dans l’emploi, accompagnement). Les aides peuvent alors concerner : les formations individuelles qualifiantes ou diplômantes spécifiques au handicap, les formations à la fonction de tuteur, les formations, informations et sensibilisations collectives des personnels susceptibles d’être en relation avec les travailleurs en situation de handicap.

 L’accessibilité

Les aides financières du FIPHFP concernent toutes les opérations de travaux d’accessibilité ou d’adaptation à toutes les formes de handicap (études incluses) dans les locaux professionnels.

 Aide au recours au milieu protégé

Le FIPHFP propose une aide aux dépenses occasionnées afin de développer le recours aux entreprises du milieu protégé concourant ainsi à encourager l’emploi des travailleurs handicapés.

 Catalogue des aides sur le site du FIPHFP

Recrutement

Aides liées au recrutement

  • Aide au déménagement
  • Apprentissage pour les personnes en situation de handicap
  • Service civique dans la Fonction publique des jeunes volontaires en situation de handicap
  • Dispositif d’accompagnement pour l’emploi
  • Parcours d’accès aux carrières
  • Pérennisation des CUI-CAE
  • Rémunération versée aux agents chargés d’accompagner une personne handicapée dans l’exercice de ses fonctions (tutorat)

Maintien

Aides liées au maintien dans l'emploi

  • Bilans de compétence
  • Aménagements du poste de travail
  • Evénements liés à l’activité professionnelle
  • Télétravail pendulaire

Techniques

Aides techniques

  • Abris pour place de stationnement
  • Adaptations du poste de travail
  • Fauteuils roulants
  • Prothèses Orthèses
  • Transports dans le cadre des activités professionnelles
  • Transports domicile / travail
  • Véhicules personnels

Humaines

Aides en moyens humains

  • Auxiliaires de vie pour les actes de la vie quotidienne
  • Auxiliaires de vie pour les activités professionnelles
  • CESU et chèques vacances
  • Interprète en langue des signes, interface communication, codeur ou transcripteur

Formation

Aides à la formation

  • Accueil d’élèves et étudiants en situation de handicap devant effectuer un stage obligatoire dans le cadre de leur formation
  • Formation et information des personnels susceptibles d’être en relation avec les travailleurs handicapés
  • Formation et information des travailleurs handicapés
  • Prise en charge des indemnités des étudiants de l’enseignement supérieur en stage dans la Fonction publique
  • Rémunération de l’agent ou salarié pendant le temps de formation lié à un reclassement, ou à une reconversion professionnelle
  • Rémunération versée par un employeur public à ses agents ou salariés en situation de handicap, suivant une formation liée à la compensation du handicap

Information

Aides en termes d'information

  • Etudes sur la mise en œuvre d’une politique globale d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi (diagnostic, stratégie de formation ou d’information, accompagnement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une convention)
  • Supports de communication développés ou utilisés dans le cadre des actions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Accessibilité

Aides à l'accessibilité

Programmes Accessibilité à l’environnement professionnel pour :
  • Les employeurs de - de 1.000 agents
  • Les employeurs de + de 1.000 agents
  • Les écoles de la fonction publique ou les centres de gestion de la fonction publique territoriale

Milieu protégé

Aides au recours au milieu protégé

  • Abonnement plateforme de sollicitation du milieu protégé
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