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Atlas régional – Emploi des personnes handicapées dans la fonction publique - Décembre 2016


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Rapport « Handicap et Emploi public en région PACA – Février 2015 »


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Chapitre 1 : « La fonction publique en PACA »

Présentation des principales caractéristiques de la fonction publique en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (effectifs, métiers, problématiques, perspectives, etc.) et de ses agents (répartition par statuts, catégories d’emploi, genre, tranches d‘âge) ainsi que quelques données relatives à la mobilité géographiques et professionnelle.

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Chapitre 2 : « L’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique en PACA »

Principaux éléments de l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique en PACA : nombre et caractéristiques des travailleurs handicapés, volumétrie et exemples d’actions d’insertion et de recrutement réalisés par les employeurs publics, dispositifs d’insertion de droit commun et spécifiques aux travailleurs handicapés.

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Chapitre 3 : « La formation des personnes handicapées en PACA »

Principales caractéristiques et dispositifs de la formation des personnes handicapées en PACA : les effectifs en formation et la part des personnes handicapées dans ces effectifs, les dispositifs de formation de droit commun et les dispositifs spécifiques aux personnes handicapées, les centres de réadaptation professionnelle (CRP) et le recours qu’en font les employeurs publics.

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Chapitre 4 : « Cartographie des personnes handicapées en emploi dans la fonction publique »

Principales données disponibles sur les caractéristiques des travailleurs handicapés dans la fonction publique en PACA : nombre et évolution du nombre des bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH), répartition par versant de la fonction publique, par genre, par âge, et par type de reconnaissance du handicap.

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Chapitre 5 : « L’obligation d’emploi des employeurs publics »

Chiffres clefs de la réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et structuration de l’action : répartition des employeurs assujettis par versant de la fonction publique, évolution des taux d’emploi et du nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, répartition des employeurs par tranches de taux d’emploi, montants de contribution et aides versées – choix de structuration et acteurs internes des politiques d’emploi de travailleurs handicapés.

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Chapitre 6 : « Les actions menées par les employeurs publics »

Présentation du contexte et des actions menées en PACA par les employeurs publics en matière de recrutement de travailleurs handicapés, de maintien dans l’emploi, de gestion des parcours, de formation et communication sur la thématique

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Chapitre 7 : « ESAT/EA et la fonction publique en PACA »

Quelle mobilisation des entreprises du secteur protégé ou adapté par les employeurs publics en PACA ? Résultats de l’enquête réalisée auprès des Établissements et Services d’Aide par le Travail et Entreprises Adaptées de PACA.

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Annexes

Listes des employeurs, acteurs ressources et CRP interviewés et des ESAT et EA ayant répondu au questionnaire.

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Le rapport complet : « Handicap et Emploi public en région PACA – Février 2015 »

Rapport de synthèse de l’état des lieux réalisé en année 1 du Handi-Pacte PACA, de mars 2014 à février 2015.

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